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申請條件

● 持有土地（農地、建地）持分可。

● 持有房屋，坪數不限，屋齡不拘。

● 20歲以上皆可辦理（沒有銀行65歲以上不可辦理的限制）。

● 向銀行貸款者，或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者（可代償）。

● 負債比過高，銀行退件，個人信用瑕疵皆可辦理。

● 免徵信，免保人（退票，卡債過高，房貸遲繳）皆可承作。 申請需備文件

● 身分證正本，印鑑證明。

● 土地，建物所有權狀（正本）。

其實，在那些真正認可男女平等的國傢，很多重要的政治職務都是由女性來擔任。而且，女孩子在日常教育中更加擅長數學和其他理工科目，麥肯錫在10月發表的一份報告中顯示，在沒有性別差異概念的冰島，女生數學成績比男生優秀。她們也有資格在科技、金融等領域獲得更大施展空間。

比如矽谷開始倡導行業性別多元化：微軟[微博]、Netflix延長員工帶薪產假；蘋果、Facebook為女性員工提供貸款冷凍卵子；希爾頓、DHL拓寬女性領導人晉升通道等。但這對於在職場中實現男女平等還遠遠不夠。

調查顯示高管缺女性隻是因為野心還不夠

在職業生涯的初期，同樣工作中女性至少比男性總計將少獲得50萬美元薪酬。其實這種收入差距在實習期就會體現出來。

近期英國《衛報》報道瞭埃克塞特大學社會心理學教授米歇爾·瑞恩(Michelle Ryan)關於女性職業心逐漸消磨的調查結果。米歇爾發現由於職場女性的野心不斷減弱，導致女性在領導層的占比低於男性。這並不是因為女性不夠優秀。

企業很多舉措讓職場女性感受到瞭被關註，但長期形成的社會觀念尚未改變。

在找工作的時候，女性往往很少去嘗試，除非她們符合招聘啟示中的要求。而男性如果滿足60%的要求就會自信滿滿地去應聘。《衛報》近期一篇報道顯示，雇主在看到簡歷上的男性姓名時，更願意予以認可。同時HR也喜歡面試中表現強勢的男性，卻不喜歡同樣表現強勢的女性。

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其實在職場女性與男性並無差別，而唯一不同的地方在於她們要承擔孕育下一代的責任。根據英國人權平等委員會(The Equality and Human Rights Commission)統計，在英國每年經歷生育重返職場職場的女性約有11%被公司以各種理由解雇，具體人數約為54000人。她們有的被公司微薄的生育福利逼走，每年都有職場女性因性別歧視起訴雇主的案例。

麻省大學社會學教授米歇爾·佈丁(Michelle J. Budig)的一項社會調查顯示；英國女性在生育時候，其工資會下降4%。而與之相對的，一個男性在成台北市萬華區房屋貸款房屋二胎民間二胎為父親後，薪酬平均上漲瞭6%。其原因時大多數雇主考慮女性在有瞭孩子之後會將一部分時間精力放在傢裡，而男性成為人父之後會被認為更加穩重可靠。

在生育之後，女性承擔著照顧傢人的責任，因此更多的人難以返回職場而是選擇尋找兼職。據統英國國傢統計局報告顯示，英國女性42%都在從事兼職工作而男性的這一數字僅為12%。由於大部分兼職工作通常不需要高端技能，因此支付的報酬就會比全職工作低。同時大多數女性將時間用在兼職工作上，她們失去瞭在教育的機會，這也推動瞭男女職場差異化的擴大。

對於那些成功重返職場的女性來說，工作環境也未必順意。對於企業而言，他們更願意為男性提供培訓機會。男性被給予領導力培訓、組織激勵技巧的同時，女性對應的培訓更多的是針對人際溝通、團隊配合等一般技能。雇主傾向於提升他們心儀的員工，因此他們更傾向於提升和延續高級職位中的男性。而女性在男性占主動位置的組織中則會被忽視，隻有當更多的女性在統治層局面才會轉變。

哈佛大學客座教授琳達·巴佈科克(Linda Babcock)在其出版的《女性不要有異議》(Women Don't Ask)一書中提到，2001年美國公司管理層中隻有2.5%女性成員，福佈斯排行前1000的企業董事會中屬於女性的席位僅有10.9%。目前美國公司創造的財富男性占有其中的97.7%。而女性則仍被柔弱、依賴性強、執行力差等刻板印象所束縛。0席春慧界面記者

我們平常認為的“女生理工科不如男生”是因為女性缺少性別平等的自信。也是因為這種自我否定讓男生在科學、技術、工程和數學專業中成為主導，以至日後他們進入這些收入更高的行業。相反，護理和教育成瞭女性集中的行業，但顯然這些行業的薪酬要比男性集中的那些行業低。

新聞來源http://finance.sina.com.cn/china/20151126/144223860922.shtml
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